從美通社獲知，盡管已經取得了不錯的進展，但勞動力中的性別平等仍有很長的路要走。根據全球領先的管理咨詢機構美世日前發布的《全球女性人才發展報告2020》，全球大多數企業和機構(81%)認為提高多樣性和包容性(D&I)很重要，但僅有不到一半(42%)的機構擁有記錄在案的實現性別平等的多年戰略。

　　與此相對應的是，全球勞動力中只有40%是女性，略高于四年前的38%。此外，雖然女性在高級領導崗位上的比例正在上升(最高兩個級別的女性比例上升了3個百分點)，但隨著職業級別的提高，這一比例有所下降。美世的研究發現，女性在輔助人員和專業級別職位中分別占47%和42%，但在高管級別和主管職位中分別只占29%和23%。

　　“性別平等已經成為一個全球勢在必行的議題，各家機構正在采取行動來改變現狀，”美世中國首席執行官李兆琦女士表示。“然而，由于女性仍繼續面臨高層代表的不平等，以及跨行業和跨地域中有限的職業發展和晉升機會的挑戰，我們要實現性別平等還有很多工作要做。”

　　隨著世界各地機構組織越來越重視性別平等問題，因此盡管進展緩慢且不平衡，但仍有一些亮點顯示出前進的勢頭和進展，并產生了持久的影響。根據美世咨詢的研究，現在女性的雇傭、晉升和留用率與男性相當，這比四年前有所改善(見圖1)。

　　與此同時，全球范圍內的機構都在采用更嚴謹的方法來分析薪酬公平性，并采取問責制的措施。美世咨詢的研究發現，近四分之三(72%)的機構擁有專門負責薪酬平等分析的團隊，而之前報告中比例為45%;同時，超過半數(56%)的機構正在采取薪資平等分析，之前比例則為35%。

　　促進勞動力性別平等的另一個積極因素是領導的參與。美世調研顯示，三分之二(66%)的企業機構稱，高管積極參與了D&I計劃和項目，這一比例高于2016年的57%;而超過一半(57%)的企業機構則表示他們董事會也是如此，這一比例高于2016年的52%。

　　“雖然有點慢，但是機構們確實是正在使得女性們一步步前進和上升，”美世全球合伙人安潔拉·博格表示。“企業機構正在采取行動來系統化提高未被充分代表人群的發言權及創造一個更包容的文化，這些企業將會取得長期可見的成果并從中受益。”

　　其他發現：

　　在全球范圍內，企業對雇傭、晉升和留用女性的能力持樂觀態度。只有不到三分之一的企業表示招聘(32%)、晉升(32%)和留用(20%)女性員工有挑戰。

　　全球有一半(50%)的企業機構沒有專門負責D&I的員工。

　　全球只有64%的機構在跟蹤性別代表情況，而根據性別分析招聘、晉升和離職情況的機構就更少了。

　　盡管員工福利和財務健康很重要，但在全球范圍內，只有25%的企業機構會跟蹤特定性別的健康需求，9%會追蹤特定性別的財務健康狀況。

　　博格女士說：“性別平等的成功不僅僅是50/50的代表權，而是實現機會、經驗和薪酬的平等。要推動變革，企業必須利用數據驅動的洞察力做出決策，設定可衡量的目標，讓所有管理者參與進來，并灌輸一種重視多樣性的文化。”

　　美世《全球女性人才發展報告2020》在同類報告中首屈一指。它分享了來自54個國家和6個地區的1157個企業機構的高級人力資源和商業領袖的見解，而這些機構代表了700萬名員工。調研涵蓋了與多樣性、包容性和性別平等相關的政策和實踐，包括與問責制、領導層參與、薪酬公平、職業發展、健康和福利以及財務健康相關的問題。要下載報告，請訪問這里。

　　圖表1: 勞動力人才市場走向 來源 美世《全球女性人才發展報告2020》

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