就業招聘，歷來有“金三銀四”的說法。

　　今年由于疫情防控，大型招聘會暫無蹤影。

　　但是，特殊情況之下，也正是企業網羅優秀人才的好時機。

　　一些企業已經開始對人才“下手”，悄然啟動春季招聘，只是，招聘方式由線下轉戰線上。

　　拿到offer固然高興，拿不到offer的居然也稱謝，有家公司面向湖北人遠程招聘，面試沒通過的求職者，卻依然給該公司點贊。這是怎么回事?

　　實力硬核

　　27歲小伙連闖兩關拿到offer

　　“每天睜眼第一件事，就是趕緊查看武漢的疫情數字。”身在十堰的27歲小伙劉先生，一心想著早日回漢重找工作。

　　從湖北大學信息與計算科學專業畢業4年，劉先生一直在武漢打拼，從事計算機后臺信息維護和研發，就是他們經常自嘲的“程序猿”。

　　一個心愿在他心中已經醞釀很久——和女友的上班地點近一點。他女友在光谷軟件園附近上班，而他目前工作地點離得很遠。

　　隨著疫情席卷而來，他的心愿涼涼了，“能保住現有的工作就不錯了，誰還奢望這時候有公司會招聘?”

　　宅在家里，劉先生每天都有些郁悶，不知何時才能和女友再近一點?

　　2月中旬，他得知途虎養車在線上招聘java工程師，工作地點正在光谷。“我還從來沒線上應聘過，閑著不如試試?！彼读撕啔v，很快收到面試通知。

　　圖說：途虎招聘人員跟應聘者線上溝通

　　在網上視頻連線時，劉先生發現途虎面試官比他年齡大不了多少?！盎ヂ摼W企業人員都年輕，大家溝通無壓力?！边@家企業在他心中已加分不少。

　　劉先生的技術和工作經驗，讓他對答如流，“java工程師就是要負責后臺數據的維護、管理和篩選……”

　　估計到記者一臉懵，他用“人話”重說：“假如市民用途虎APP搜索輪胎，java工程師就要根據其過往搜索痕跡，推薦一些可能令那位市民感興趣的輪胎產品，從品牌到價格，甚至商家的活動信息，都一碗端出，供其比對選擇?！?/p>

　　經過兩輪線上面試，他如期收到了offer，“現在就等交通解禁，回武漢辦入職手續，其實我的心早已飛回去了。”

　　春暖花開，心愿得償，劉先生暢想起了新生活。

　　途虎武漢研發團隊HRBP吳琰介紹，目前，他們仍在接收簡歷，并安排線上面試。

　　找到短板

　　沒拿到offer也點贊

　　武漢的程先生應聘的是前端開發工程師崗位，你們看到APP顯示出的界面就是這個崗位做的。

　　他在一家小公司，有過兩年類似崗位的工作經驗，但因平臺所限，他對前端開發的理解比較單一，沒能通過面試。

　　雖然沒拿到offer，有些遺憾，但他還是為途虎連連點贊。

　　因為以往的面試，面試官覺得誰不行，就會喊“下一個”，而途虎面試官卻耐心地給他指出了短板。

　　“面試官告訴我，前端開發不能狹義地理解為頁面設計，頁面設計固然重要，但更重要的是和后臺保持聯系，讓用戶使用時有更好的體驗?！背滔壬f。

　　他感慨，這大概就是大公司更能鍛煉人的原因，因為大公司更注重細節。就如途虎面試官告訴他的，即使同樣的頁面，用戶使用的手機型號不同，甚至網速不同，看到的效果都會有差異，前端就是要解決這些問題。

　　而他目前工作的地方，還用不上這樣的思維。

　　“途虎如此重視不同崗位之間的協同，相信入職者一定能很快成長。面試官給我指出了短板，也會讓我很快進步，我要給他們點個大贊?！背滔壬f。

　　指出應聘者的缺陷，甚至給出解決方案，并不是面試官本身的職責，途虎面試官為什么要這么做呢?

　　途虎武漢研發團隊某項目開發組研發Leader歐陽超說，來應聘，就說明對方信任公司，無論最終是否錄用別人，也都是公司與人家之間的一場緣分，友善地指出應聘者的缺點，是對別人負責;給出建議，既體現了一家成熟公司的風范，同時也是對面試官本人處理類似問題的一種考驗。“你提出的解決思路對不對，有沒有效，其實是可以在溝通時得到更多啟發的?！?/p>

　　逆行抗疫

　　助力湖北復工復產

　　如今，武漢新增確診病例已降到個位數，抗疫進入收官階段。

　　途虎成為經濟領域的“逆行者”，啟動“楚江計劃”，面向湖北特別是武漢地區，提供600多個優質崗位。

　　“我們這樣做，主要基于兩方面考慮：企業加速汽車后市場布局，以及我們在湖北市場的發展。”途虎武漢研發團隊負責人吳中緯介紹，“楚江計劃”分為兩大部分，即門店技師和武漢研發團隊工程師。

　　目前，“楚江計劃”已收到500余份簡歷，安排遠程面試318人，面試通過44人，發offer人數17人。其中，武漢研發團隊遠程面試150余人，面試通過20多人，發offer人數3人。招聘仍在繼續。

　　吳中緯稱，湖北人民為抗疫作出了巨大犧牲，而途虎未來也將重點布局湖北市場，因此對武漢研發團隊給出了較多招聘崗位，包括Java開發工程師、前端開發工程師、架構師、算法工程師等，都是給疫情解除后發展線上業務儲備力量，同時也希望能為湖北人才提供展示才華的舞臺。

　　“到崗后，將根據疫情防控情況，采取遠程辦公等方式履職。”吳中緯表示，他們還將啟動線上校園招聘計劃，面向應屆高校畢業生，提供產品研發、供應鏈等崗位，并通過空中宣講會、在線筆試面試、遠程入職等形式進行。

　　同時，途虎還將專門針對湖北省特別是武漢地區，招聘汽修技師、門店運營、督導等崗位，并提供遠程線上培訓，為湖北及武漢經濟復蘇助力。

　　湖北就業創業管理中心相關負責人表示，途虎在抗擊疫情期間，以線上方式開展招聘，在有效防范風險的前提下，點對點地促進疫區人員就業，既為湖北復工復產儲備力量，自身也搶得市場先機，體現了企業的社會責任感，為推動湖北經濟復航作出了實實在在的貢獻。

 

免責聲明：以上內容為本網站轉自其它媒體，相關信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網觀點，亦不代表本網站贊同其觀點或證實其內容的真實性。如稿件版權單位或個人不想在本網發布，可與本網聯系，本網視情況可立即將其撤除。