3月15日，一則來自美國的消息刷屏網(wǎng)絡(luò)。據(jù)職業(yè)介紹公司Challenger， Gray & Christmas的數(shù)據(jù)，截至3月12日，已經(jīng)有633起與冠狀病毒直接相關(guān)的裁員事件。這還只是最近失業(yè)人數(shù)的一小部分。美國勞工部(Labor Department)也在當(dāng)天公布，在最近已有21.1萬美國人首次申請了失業(yè)救濟(jì)。美國民調(diào)機(jī)構(gòu)蓋洛普(Gallup)調(diào)查顯示，2020年58%的美國人已不信任大企業(yè)。

　　近日媒體也傳出多家知名企業(yè)裁員自保的消息。美國3M公司因疫情成為不少企業(yè)眼中的“大贏家”，口罩銷售接近2.5億美元卻仍是“杯水車薪”，計劃2020年在全球裁員1500人。英國航空公司3月13日表示，其正在經(jīng)歷一場“生存之戰(zhàn)”，公司將停飛大量飛機(jī)，數(shù)量前所未有，并可能加大裁員。OYO中國整體裁員比例高達(dá)80%左右。國內(nèi)不少知名企業(yè)也先后曝出裁員消息。

　　由于疫情的持續(xù)沖擊，裁員節(jié)流已成為不少企業(yè)的無奈之舉。加之現(xiàn)在正值春招季，高達(dá)874萬名大學(xué)生即將走出校園，進(jìn)入職場。“就業(yè)難”、“實習(xí)難”成為高校就業(yè)市場亟待解決的社會難題。毫無疑問，疫情防控逐漸轉(zhuǎn)入下半場，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤其是就業(yè)問題，已成為全社會迫在眉睫的大事。

　　此時，一家民企卻發(fā)布了一則逆勢擴(kuò)招的消息——天九共享集團(tuán)將面向社會招聘各類人才共計8000人。這對于廣大求職者而言，無疑是雪中送炭。

　　天九共享集團(tuán)面向社會招聘8000名各類精英人才

　　逆勢擴(kuò)招是戰(zhàn)略需要  更是責(zé)任使然

　　“穩(wěn)就業(yè)”是疫后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的重要一環(huán)。從中央到地方推出各種“穩(wěn)就業(yè)大禮包”，并多次部署“更大力度實施好就業(yè)優(yōu)先政策”;國家領(lǐng)導(dǎo)人更是強(qiáng)調(diào)要把“全面強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措”作為統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作的重要任務(wù)。

　　一些企業(yè)積極響應(yīng)，字節(jié)跳動、大家保險、萬興科技、天九共享等行業(yè)翹楚均在近期開啟了春季招聘。天九共享更是制定了“超乎尋常”的招聘方案，將面向全國在6月底前完成8000名員工招聘，涵蓋市場營銷、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、投研等多個領(lǐng)域，為春季招聘的人才市場注入一針強(qiáng)心劑，一時間備受外界矚目。

　　天九共享集團(tuán)是一家業(yè)務(wù)橫跨全球4大洲、40個城市的跨國企業(yè)。這已經(jīng)不是它在疫情期間第一次引發(fā)關(guān)注了。據(jù)了解，早在疫情爆發(fā)伊始，天九共享就推出抗災(zāi)自救十項決定，在原有的“四六工作制”基礎(chǔ)上實施全員永久性“候鳥工作制”，令全球近6000名員工同步線上復(fù)工，從源頭遏制員工感染風(fēng)險;同時承諾疫情期間“不裁員、不減薪，與全體員工同呼吸共命運(yùn)”，給員工們吃下了一顆“定心丸”，成為眾多職場人艷羨的“別人家的企業(yè)”。

　　無獨(dú)有偶，近日亞馬遜也宣布將在美國擴(kuò)招10萬名倉儲及物流員工，旨在支持自身龐大的電子商務(wù)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)。中美兩國這些逆勢擴(kuò)招的企業(yè)，如天九共享和亞馬遜，都有一個共同點(diǎn)，那就是憑借領(lǐng)先的科技驅(qū)動和線上化業(yè)務(wù)布局，已經(jīng)搶得市場先機(jī)，業(yè)務(wù)發(fā)展韌勁十足、后勁綿長，對人力資源需求依舊旺盛，因而對社會就業(yè)形成巨大反哺。

　　天九共享憑何在疫情尚未結(jié)束就啟動如此大規(guī)模的人才擴(kuò)招呢?

　　據(jù)了解，天九共享的業(yè)務(wù)已經(jīng)步入井噴式發(fā)展期，僅2019年成功進(jìn)入天九共享獨(dú)角獸加速器的國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)項目就超過300個，遠(yuǎn)超過去幾年的業(yè)績總和。天九共享集團(tuán)全球CEO、蘋果公司原全球副總裁戈峻介紹道：“今年業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭也很不錯，原計劃新加速400個項目的戰(zhàn)略目標(biāo)不會有變化。天九共享所加速的獨(dú)角獸項目也發(fā)展迅速，業(yè)務(wù)成倍增長，研發(fā)、產(chǎn)品化、運(yùn)營、客戶服務(wù)和市場營銷等都需要大量員工。”

　　也就是說，無論是疫情蔓延還是市場變動，都不會改變天九共享既定的年度戰(zhàn)略目標(biāo)。擴(kuò)招8000名員工，正是天九共享全力加速、火力全開的發(fā)展需要，也是對中國經(jīng)濟(jì)逐步向好的信心所在，更是一個國際化的民族企業(yè)在艱難之際對社會的責(zé)任使然。

　　成功模式是企業(yè)根本 更是社會樣本

　　除了外部的業(yè)務(wù)擴(kuò)張，內(nèi)部的模式創(chuàng)新也成為天九共享吸納8000位新員工的強(qiáng)大支撐。眾所周知，天九共享是一家全球企業(yè)賦能平臺，有著29年的發(fā)展累積。2000年，天九共享開始探索獨(dú)角獸企業(yè)加速業(yè)務(wù)，打造出一套獨(dú)具特色的商業(yè)模式，從線上到線下、從國內(nèi)到海外已經(jīng)擁有近百萬優(yōu)秀企業(yè)家資源，匯聚了海量的資本、人脈、項目，形成一個各取所需、各盡所能、各得其所的“精準(zhǔn)數(shù)據(jù)共享平臺”，并能智能進(jìn)行自由流動、任意組合，推進(jìn)資源最優(yōu)配置，最終實現(xiàn)企業(yè)共創(chuàng)、共享、共贏。

　　同時，天九共享和亞馬遜一樣，還擁有強(qiáng)大的科技基因。戈峻稱，“我們已經(jīng)自主研發(fā)了天九智慧企業(yè)系統(tǒng)，成功實現(xiàn)了管理在線化、辦公在線化和業(yè)務(wù)在線化。天九共享業(yè)務(wù)量的壯大，也使得業(yè)務(wù)場景更為廣闊。”疫情期間，天九共享與中國商業(yè)聯(lián)合會在線共同舉行了5場中國獨(dú)角獸商機(jī)共享大會，有十多萬企業(yè)家參會，超過2萬名企業(yè)家表達(dá)了合作意向，遠(yuǎn)超疫前線下傳統(tǒng)大會的業(yè)績。

　　此外，戈峻還介紹道：“我們還推出了全員永久性候鳥工作制，人員辦公不再受辦公空間的限制。天九共享實現(xiàn)了科技賦能，大大提高了企業(yè)運(yùn)營管理效率，可以接納更多人加盟天九共享，啟動智慧辦公了。”

　　天九共享集團(tuán)與中國商業(yè)聯(lián)合會共同成功舉辦多場線上中國獨(dú)角獸商機(jī)共享大會

　　美國知名學(xué)者門肯曾說：人一旦受到責(zé)任感的驅(qū)使，就能創(chuàng)造出奇跡來。所以，當(dāng)許多業(yè)內(nèi)人士感嘆天九共享在疫情期間表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)井噴“奇跡”，倒不如說這是巨大的使命感與責(zé)任心疊加的結(jié)果。多年來天九共享一直深耕公益領(lǐng)域、肩負(fù)社會責(zé)任，疫情期間仍堅守初心，擴(kuò)招員工便是用實際行動回報社會。正如戈峻所說，“天九共享作為一個有擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民，這些年來在公益事業(yè)方面持續(xù)做了一些力所能及的工作。這次疫情影響巨大，我們更要最大限度承擔(dān)起社會責(zé)任，為緩解當(dāng)前的就業(yè)壓力貢獻(xiàn)一份力量。”

　　目前不少地方政府為了穩(wěn)定就業(yè)出臺諸多幫扶計劃。戈峻在心懷敬意的同時也鄭重承諾：“我們關(guān)注到，地方政府為穩(wěn)就業(yè)做了很多努力，有的還拿出財政補(bǔ)貼促進(jìn)人員就業(yè)，天九共享要有大局觀，我們這次人員擴(kuò)招不要政府任何補(bǔ)貼和扶持政策，竭力為國家分憂，為社會減負(fù)。”

　　北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授陳春花在央視新聞特別直播《共同戰(zhàn)“疫”》公開課上曾呼吁，逆境中企業(yè)要靠員工，而不是靠裁員。她還很擔(dān)心一些年輕人，“看到他們在家好像無所事事，我其實還是蠻緊張的”。就業(yè)不僅是企業(yè)發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”，更是社會經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”;不僅是民生之基石，更是社會的穩(wěn)定器。正如《人民日報》評論所稱：穩(wěn)就業(yè)既是穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)社會，也是穩(wěn)民生、穩(wěn)人心。進(jìn)入“后疫時代”，相信會有越來越多的企業(yè)與天九共享一樣，為社會就業(yè)創(chuàng)造增量，為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇貢獻(xiàn)力量。

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