2020年一季度，新冠肺炎疫情影響到了人類生活的方方面面，特別是就業(yè)市場(chǎng)。獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2020Q1報(bào)告：大數(shù)據(jù)解析疫情對(duì)中高端人才招聘與求職的影響》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，幫助用人方和求職者提高對(duì)自己所在的領(lǐng)域和城市的洞察力，提高對(duì)整體領(lǐng)域和趨勢(shì)的認(rèn)知，從人才供求雙方不同的立足點(diǎn)出發(fā)，更好地理解招聘與求職行為，以及背后的社會(huì)趨勢(shì)與心理，以便在招聘和就業(yè)市場(chǎng)上做出正確的判斷和選擇。

　　《報(bào)告》基于獵聘平臺(tái)5600萬(wàn)+中高端人才大數(shù)據(jù)，通過(guò)分析研究2020年一季度疫情下的中高端人才的招聘與求職行為，并與2019年一季度做同期比較，分析受疫情影響的領(lǐng)域與城市，并針對(duì)當(dāng)下最火熱的新基建領(lǐng)域進(jìn)行剖析，發(fā)現(xiàn)這個(gè)領(lǐng)域的機(jī)遇所在，讓更多的企業(yè)方、求職者和相關(guān)研究者從中受益。

　　Part 1 疫情對(duì)企業(yè)職位發(fā)布的影響

　　一、 BHC三端熱搜詞

　　1）企業(yè)、獵頭熱搜詞：銷售、java位列前二

　　根據(jù)企業(yè)2020年一季度在獵聘平臺(tái)的搜索記錄，得出TOP20熱搜詞。其中，前五依次為銷售、java、產(chǎn)品經(jīng)理、HRBP、招聘。這五個(gè)熱搜詞與獵頭一季度在獵聘平臺(tái)的職位檢索記錄中前三大檢索熱搜詞相同，這說(shuō)明，銷售、java、產(chǎn)品經(jīng)理是今年一季度企業(yè)和獵頭最關(guān)注的職位。

　　在疫情這一特殊時(shí)期，活下去是大多企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，而銷售是幫助公司變現(xiàn)的職能，因而這個(gè)職能在此時(shí)尤為重要。在疫情下，企業(yè)也深刻地意識(shí)到技術(shù)和產(chǎn)品對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要性，因此對(duì)Java、產(chǎn)品經(jīng)理的需求亦較大。

　　整體來(lái)看，一季度企業(yè)更關(guān)注銷售、技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、人力資源相關(guān)的職能，而獵頭關(guān)心的熱搜詞里技術(shù)出現(xiàn)頻率較高，有六個(gè)和技術(shù)相關(guān)的詞匯，這表明獵頭對(duì)專業(yè)性的人才興趣較濃。

　　2）求職者熱搜詞：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)位居前二

　　從求職者今年一季度在獵聘平臺(tái)的職位檢索記錄得出的職位熱搜詞來(lái)看，求職者TOP20熱搜詞中會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)排名前二。求職者的前十大熱搜詞中有六個(gè)與企業(yè)和獵頭的熱搜詞是重合的，分別是財(cái)務(wù)、銷售、采購(gòu)、項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)。這說(shuō)明求職者普遍熱衷的職位和企業(yè)、獵頭發(fā)布的職位具有高相關(guān)性。

　　二、疫情對(duì)企業(yè)發(fā)布職位的影響

　　1、疫情對(duì)整體發(fā)布職位的影響

　　2020年一季度新發(fā)職位同比、環(huán)比均有下降

　　受疫情影響，2020年一季度企業(yè)招聘節(jié)奏較往年滯后，企業(yè)新發(fā)職位同比2019年一季度下降了28.76%，環(huán)比2019年四季度下降了11.18%。隨著疫情得到有效控制，當(dāng)前各地企業(yè)已陸續(xù)進(jìn)入常態(tài)化運(yùn)營(yíng)，企業(yè)人才需求將在二季度持續(xù)增長(zhǎng)。

　　2、疫情對(duì)細(xì)分領(lǐng)域職位發(fā)布的影響

　　1）新發(fā)職位占比上升較多的六大細(xì)分領(lǐng)域

　　制藥 /生物工程領(lǐng)域新發(fā)職位占比較去年同期升幅最大

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，新發(fā)職位占比較去年同期上升最快的六大細(xì)分領(lǐng)域?yàn)橹扑?生物工程、通信(設(shè)備/運(yùn)營(yíng)/增值)、專業(yè)服務(wù)(咨詢/財(cái)會(huì)/法律/翻譯等)、互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、中介服務(wù)、食品/飲料/煙酒/日化。 其中，制藥/生物工程領(lǐng)域新發(fā)職位占比較去年同期上升最快，上升了1.23個(gè)百分點(diǎn)。通信(設(shè)備/運(yùn)營(yíng)/增值)領(lǐng)域新發(fā)職位占比升幅在細(xì)分領(lǐng)域排名第二，其一季度新發(fā)職位占比為2.27%，較去年同期上升0.61個(gè)百分點(diǎn)。專業(yè)服務(wù)(咨詢/財(cái)會(huì)/法律/翻譯等)位列第三，其一季度新發(fā)職位占比為2.52%，較去年同期上升0.50個(gè)百分點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)及中介服務(wù)新發(fā)職位占比較去年同期亦上升較快，位列第四、第五。食品/飲料/煙酒/日化領(lǐng)域一季度的新發(fā)職位占比比2019年一季度上升了0.16個(gè)百分點(diǎn)，升幅位居第六。

　　疫情的大范圍蔓延加劇了國(guó)內(nèi)醫(yī)療資源緊張的現(xiàn)狀，制藥/生物工程相關(guān)領(lǐng)域人才需求隨之旺盛。而專業(yè)服務(wù)(咨詢/財(cái)會(huì)/法律/翻譯等)這一領(lǐng)域近年來(lái)持續(xù)升溫，疫情使企業(yè)對(duì)專業(yè)服務(wù)的需求進(jìn)一步爆發(fā)。此外，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域一直保持著較高的人才需求和人才活躍度，其新發(fā)職位占比上升較快不足為奇。在疫情宅經(jīng)濟(jì)興起的情況下，食品/飲料/煙酒/日化成為人們的剛需，因而該領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨蟪霈F(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢(shì)。

　　2）新發(fā)職位占比降幅較多的六大細(xì)分領(lǐng)域

　　服裝服飾 /紡織/皮革領(lǐng)域新發(fā)職位占比較去年同期降幅最大

　　今年一季度，新發(fā)職位占比較去年同期下滑幅度最大的細(xì)分領(lǐng)域?yàn)榉b服飾/紡織/皮革。其今年一季度新發(fā)職位占比為1.07%，較去年同期下降0.66個(gè)百分點(diǎn)。汽車/摩托車領(lǐng)域新發(fā)職位占比較去年同期下滑0.59個(gè)百分點(diǎn)，位居第二?；?證券/期貨/投資位占比降幅位居列第三，新發(fā)職位占比為4.90%，較去年同期下降0.56個(gè)百分點(diǎn)。影視/媒體/藝術(shù)/文化/出版及旅游/酒店/餐飲服務(wù)兩大細(xì)分領(lǐng)域新增中高端人才需求占比較去年同期亦下滑較大，其較去年同期均下滑了0.39個(gè)百分點(diǎn)。娛樂(lè)/休閑/體育新發(fā)職位占比從去年一季度的0.22%下降到今年一季度的0.13%，下降了0.09個(gè)百分點(diǎn)，降幅位居第六。

　　基金/證券/期貨/投資領(lǐng)域與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人們減少投資、購(gòu)買基金等投機(jī)行為有關(guān)。

　　其他五個(gè)細(xì)分領(lǐng)域均以線下生產(chǎn)制造和線下服務(wù)為主，因此受疫情影響較大，新發(fā)職位占比有所下滑。

　　2、疫情對(duì)城市發(fā)布職位的影響

　　1）城市新發(fā)職位分布：上海、北京包攬前二，杭州不輸一線城市

　　從今年一季度新發(fā)職位占比最高的20個(gè)城市來(lái)看，上海、北京位居前二，新發(fā)職位占比為13.25%、12.83%。深圳位居第三，新發(fā)職位占比為8.68%。杭州以6.66%的占比超過(guò)廣州，排名第四。作為實(shí)力雄厚的新一線城市，杭州迫切需要與其發(fā)展雄心更匹配的中高端人才，助其提質(zhì)增速。

　　值得一提的是，在新發(fā)職位分布TOP20城市中，北京一季度新發(fā)職位占比較去年同期降幅最大，下滑了1.58個(gè)百分點(diǎn)。這與北京疫情防控力度至今較為嚴(yán)格有一定關(guān)系。武漢一季度新發(fā)職位占比較去年同期亦有較大降幅，下滑了0.97個(gè)百分點(diǎn)。這與武漢是疫情重災(zāi)區(qū)有關(guān)，直至4月8日零時(shí)武漢的離漢通道才正式打開，這意味著武漢在二季度全面拉開了復(fù)工復(fù)產(chǎn)的大幕。

　　2）杭州、成都新發(fā)職位占比升幅最大，均超0.90個(gè)百分點(diǎn)

　　值得注意的是，杭州、成都今年一季度新發(fā)職位占比升幅在這20個(gè)城市中排名最高，分別為0.97個(gè)百分點(diǎn)、0.93個(gè)百分點(diǎn)，這與這兩個(gè)城市受疫情影響相對(duì)較小密切相關(guān)。

　　此次疫情蔓延全國(guó)，各個(gè)地區(qū)都采取了非常嚴(yán)格的防控措施。因此，企業(yè)招聘雖然較往年滯后，部分城市出現(xiàn)了新發(fā)職位占比下滑的情況，但整體來(lái)看疫情并沒有阻斷各個(gè)城市對(duì)人才的渴望，未來(lái)隨著疫情拐點(diǎn)的來(lái)臨直至消除，經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，全社會(huì)對(duì)中高端人才的需求將會(huì)出現(xiàn)大面積反彈。

　　3、疫情對(duì)企業(yè)發(fā)布薪資的影響

　　1）疫情對(duì)細(xì)分領(lǐng)域平均企業(yè)月薪的影響

　　基金 /證券/期貨/投資平均企業(yè)月薪以2.15萬(wàn)元居首，同比增長(zhǎng)1.47%

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年一季度細(xì)分領(lǐng)域平均企業(yè)月薪TOP20中，基金/證券/期貨/投資平均企業(yè)月薪為2.15萬(wàn)元，排名第一，比去年同期上漲1.47%。通信(設(shè)備/運(yùn)營(yíng)/增值)領(lǐng)域位居第二，平均企業(yè)月薪為1.74萬(wàn)元。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、游戲產(chǎn)業(yè)位居第三至第五，平均企業(yè)月薪均不低于1.52萬(wàn)元。

　　此外，專業(yè)服務(wù)(咨詢/財(cái)會(huì)/法律/翻譯等)、醫(yī)療/保健/美容/衛(wèi)生服務(wù)及制藥/生物工程三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的平均企業(yè)月薪也較高，均進(jìn)入了TOP20榜單中。

　　平均企業(yè)月薪同比去年同期增長(zhǎng)最多的為通信(設(shè)備/運(yùn)營(yíng)/增值)領(lǐng)域，其平均企業(yè)月薪比去年同期增長(zhǎng)15.69%?；ヂ?lián)網(wǎng)及5G的發(fā)展，帶動(dòng)了通信(設(shè)備/運(yùn)營(yíng)/增值)領(lǐng)域具有較高的薪酬漲幅。疫情期間，宅經(jīng)濟(jì)隨著人們的宅生活得以刺激、爆發(fā)，遠(yuǎn)程辦公、購(gòu)物、在線問(wèn)診等，帶動(dòng)了電信相關(guān)業(yè)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)也愿意付出更多的薪資聘請(qǐng)更優(yōu)秀的人才。

　　2）疫情對(duì)城市平均企業(yè)月薪的影響

　　北京以 1.70萬(wàn)元平均企業(yè)月薪領(lǐng)跑全國(guó)，長(zhǎng)沙企業(yè)月薪同比升幅最大

　　在一季度各城市平均企業(yè)月薪排名中，北京領(lǐng)跑全國(guó)，為1.70萬(wàn)元;其次是上海、深圳、杭州，平均企業(yè)月薪均超1.4萬(wàn)元，分別為1.57萬(wàn)元、1.51萬(wàn)元、1.41萬(wàn)元。

　　值得注意的是，一季度一線城市廣州企業(yè)月薪優(yōu)勢(shì)并不明顯，其中杭州、南京的平均企業(yè)月薪均超過(guò)廣州，分別比廣州高出了0.23萬(wàn)元、0.02萬(wàn)元。可見新一線城市在招才引智和發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)方面都較為積極，因而招聘中高端人才的薪資不菲。

　　從一季度各城市平均企業(yè)月薪TOP20城市的薪資同比增長(zhǎng)情況來(lái)看，長(zhǎng)沙一季度平均企業(yè)月薪為1.13萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)最多，增幅為6.14%。成都一季度平均企業(yè)月薪為1.20萬(wàn)元，較去年同期降幅最大，下降了1.27%。

　　Part 2 疫情下新基建的機(jī)會(huì)與吸引力

　　今年3月初，隨著中央提出要加快 5G 網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心等新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)度，新基建備受關(guān)注。根據(jù)中央電視臺(tái)中文國(guó)際頻道，新基建涉及七大領(lǐng)域：5G、人工智能、大數(shù)據(jù)中心、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車充電樁(其具體應(yīng)用是新能源汽車)、特高壓和城際高速鐵路和城際軌道交通。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年一季度，新基建七大領(lǐng)域的相關(guān)在線職位增長(zhǎng)迅速，總體比2019年一季度增長(zhǎng)了42.96%。

　　獵聘大數(shù)據(jù)研究院根據(jù)新基建七大領(lǐng)域中大眾認(rèn)知度較廣的、與獵聘平臺(tái)重合度較高的五大相關(guān)領(lǐng)域，即5G、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車，研究這些領(lǐng)域的職位增長(zhǎng)及企業(yè)發(fā)布薪資狀況，為有意在新基建領(lǐng)域大展身手的職場(chǎng)人發(fā)掘職業(yè)機(jī)會(huì)。

　　一、 新基建相關(guān)領(lǐng)域職位同比增長(zhǎng)

　　5G在線職位同比增長(zhǎng)最高，超80%

　　從五大領(lǐng)域的在線職位同比增長(zhǎng)來(lái)看，各領(lǐng)域均有不同程度的增長(zhǎng)，其中5G增長(zhǎng)最快，比2019年一季度增長(zhǎng)了81.90%;其次是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，同比增長(zhǎng)為74.64%。大數(shù)據(jù)和人工智能同比增長(zhǎng)分別為45.46%、43.20%，位居第三和第四;新能源汽車領(lǐng)域在線職位同比增長(zhǎng)為2.56%，增長(zhǎng)最慢。

　　5G可實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)虛擬現(xiàn)實(shí)、視頻直播、海量物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備接入、遠(yuǎn)程醫(yī)療、自動(dòng)駕駛、智能制造、新型智慧城市等典型應(yīng)用，在疫情下可進(jìn)一步方便人們的工作與生活。2019年全國(guó)5G基站已超過(guò)13萬(wàn)個(gè)，用戶規(guī)模呈百萬(wàn)級(jí)別增長(zhǎng)，這為今年一季度5G領(lǐng)域用人需求的逆勢(shì)上揚(yáng)奠定了良好的基礎(chǔ)。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是未來(lái)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)，近兩年在GDP中的比重不斷增高，帶動(dòng)的新增就業(yè)崗位達(dá)到數(shù)百萬(wàn)。

　　大數(shù)據(jù)為掌握人們的行為軌跡，及動(dòng)態(tài)健康，保障大規(guī)模的算力，提供了堅(jiān)實(shí)的保障。人工智能的應(yīng)用則體現(xiàn)在眾多的無(wú)接觸互動(dòng)中，如人臉識(shí)別、語(yǔ)音識(shí)別、計(jì)算機(jī)視覺等方面，保障了人們疫情期間生活和工作的正常運(yùn)行。這兩個(gè)領(lǐng)域的人才長(zhǎng)期處于緊缺狀態(tài)。疫情前期，各地限行，工廠延緩開工，這些都影響了新能源汽車的發(fā)展。在各地陸續(xù)解封、放開交通管制后，3月的汽車銷量好于2月，新能源汽車因其環(huán)保、便捷被更多人所接受，在汽車市場(chǎng)逐漸回暖的情況下，新能源汽車領(lǐng)域的人才需求會(huì)被進(jìn)一步激發(fā)。

　　二、 新基建相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)薪資

　　工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)最高，平均企業(yè)月薪為 1.85萬(wàn)元

　　從五大領(lǐng)域2020年一季度平均企業(yè)月薪來(lái)看，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)最高，為1.85萬(wàn)元，同比下降34.27%;人工智能領(lǐng)域、大數(shù)據(jù)的平均企業(yè)月薪位居第二和第三，為1.77萬(wàn)元、1.72萬(wàn)元，同比下降14.05%、11.60%。5G和新能源的平均企業(yè)月薪位居第四和第五，為1.54萬(wàn)元、1.41萬(wàn)元，都較去年同期有所上升，升幅為13.47%、4.66%。

　　三、新基建相關(guān)領(lǐng)域發(fā)布的核心職能企業(yè)薪資

　　1、5G：無(wú)線/射頻通信工程師平均企業(yè)月薪最高，為1.88萬(wàn)元

　　5G領(lǐng)域2020年一季度發(fā)布的核心職能平均企業(yè)月薪最高的均為技術(shù)性職能，其中無(wú)線/射頻通信工程師企業(yè)月薪居首，為1.88萬(wàn)元，比位居第二至第五的嵌入式軟件開發(fā)、通信技術(shù)工程師、Java、硬件工程師高出0.32萬(wàn)元、0.35萬(wàn)元、0.38萬(wàn)元、0.39萬(wàn)元。

　　2、人工智能：架構(gòu)師平均企業(yè)月薪最高，為2.91萬(wàn)元

　　人工智能領(lǐng)域位居前五的核心職能平均企業(yè)月薪都較高，為2萬(wàn)左右及以上。架構(gòu)師的平均企業(yè)月薪最高，為2.91萬(wàn)元;WEB前端開發(fā)工程師為1.90萬(wàn)元，排名第五。

　　3、大數(shù)據(jù)：架構(gòu)師平均企業(yè)月薪以2.87萬(wàn)元領(lǐng)先

　　在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域核心職能平均企業(yè)月薪前五中，位居前三的是架構(gòu)師、算法工程師和產(chǎn)品經(jīng)理，為2.87萬(wàn)元、2.36萬(wàn)元、2.00萬(wàn)元。Java、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管的平均企業(yè)月薪均為1.71萬(wàn)元，并列第四。

　　4、新能源汽車：汽車動(dòng)力系統(tǒng)工程師平均企業(yè)月薪最高，為1.86萬(wàn)元

　　新能源汽車領(lǐng)域核心職能平均企業(yè)月薪最高的前五職能區(qū)間為1.31萬(wàn)元-1.86萬(wàn)元，其中最高的是汽車動(dòng)力系統(tǒng)工程師，為1.86萬(wàn)元。

　　5、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)：Java平均企業(yè)月薪最高，為3.77萬(wàn)元

　　在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中，核心職能平均企業(yè)月薪最高的是Java，為3.77萬(wàn)元，架構(gòu)師的平均企業(yè)月薪為2.09萬(wàn)元。其他幾個(gè)職能均低于2萬(wàn)元。

　　四、 新基建相關(guān)領(lǐng)域城市企業(yè)薪資

　　1、5G：上海平均企業(yè)月薪最高，為1.78萬(wàn)元

　　5G領(lǐng)域平均企業(yè)月薪最高的10個(gè)城市均不少于1.30萬(wàn)元，其中上海最高，為1.78萬(wàn)元，北京緊隨其后，為1.77萬(wàn)元。南京位居第三，為1.65萬(wàn)元;西安和深圳并列第四，為1.54萬(wàn)元。

　　2、大數(shù)據(jù)：北京平均企業(yè)月薪最高，為1.95萬(wàn)元

　　大數(shù)據(jù)領(lǐng)域平均企業(yè)月薪最高的是北京，為1.95萬(wàn)元;深圳位居第二，為1.92萬(wàn)元。上海排名第三，為1.81萬(wàn)元;杭州、西安并列第四，為1.56萬(wàn)元。

　　3、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)：深圳平均企業(yè)月薪最高，為2.31萬(wàn)元

　　在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，城市平均企業(yè)月薪排名前五的城市為深圳、北京、西安、杭州、成都，均超2萬(wàn)元，其中深圳最高，為2.31萬(wàn)元。其他城市平均企業(yè)月薪均低于2萬(wàn)元。

　　4、人工智能：北京平均企業(yè)月薪最高，為2.09萬(wàn)元

　　在人工智能領(lǐng)域，2020年一季度平均企業(yè)月薪最高的城市是北京，為2.09萬(wàn)元;上海以微小的差距位居第二，為2.02萬(wàn)元。東莞位居第三，為1.92萬(wàn)元。

　　5、新能源汽車：廣州平均企業(yè)月薪最高，為1.83萬(wàn)元

　　在新能源汽車領(lǐng)域，廣州、北京位居前二，平均企業(yè)月薪為1.83萬(wàn)、1.81萬(wàn)元。上海、深圳、蘇州位居第三、第四、第五，平均企業(yè)月薪為1.69萬(wàn)、1.53萬(wàn)、1.51萬(wàn)元。

　　雖有疫情存在，然而也擋不住新基建領(lǐng)域的迅速發(fā)展。新基建領(lǐng)域的科技元素、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及較好的發(fā)展前景，都孕育著大量的職業(yè)機(jī)會(huì)，幫助相關(guān)職場(chǎng)人走向更好的職業(yè)路徑。

　　Part 3 疫情對(duì)中高端人才求職行為的影響

　　一、 疫情對(duì)中高端求職者投遞行為的影響

　　1、疫情對(duì)整體中高端求職者投遞行為的影響

　　同比略有下降，環(huán)比有明顯增長(zhǎng)

　　受疫情的影響，2020年一季度同比去年一季度投遞簡(jiǎn)歷的中高端求職者人數(shù)降低了0.80%。隨著疫情狀況好轉(zhuǎn)及企業(yè)復(fù)工率提升，求職者人數(shù)不斷攀升，環(huán)比去年四季度，2020年一季度求職者投遞簡(jiǎn)歷的人數(shù)增長(zhǎng)了8.77%。從整體求職者人數(shù)的變化來(lái)看，未來(lái)幾周人才市場(chǎng)的變化將呈現(xiàn)持續(xù)回暖的態(tài)勢(shì)，求職者依然保持著旺盛的求職熱情。

　　2、疫情對(duì)中高端人才對(duì)細(xì)分領(lǐng)域投遞目標(biāo)的影響

　　1）疫情影響下投遞人數(shù)占比增長(zhǎng)較多的細(xì)分領(lǐng)域

　　專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域受歡迎，投遞占比升幅最大

　　與2019年同期相比，在今年一季度求職者投遞人數(shù)占比增長(zhǎng)較多的細(xì)分領(lǐng)域中，專業(yè)服務(wù)(咨詢/財(cái)會(huì)/法律/翻譯等)、交通/物流/運(yùn)輸領(lǐng)域和制藥/生物工程最為亮眼。其中，一季度投遞專業(yè)服務(wù)(咨詢/財(cái)會(huì)/法律/翻譯等)的人數(shù)占比為3.74%，比去年同期上漲1.26個(gè)百分點(diǎn)。該領(lǐng)域因聚集性辦公程度不高，受疫情影響較小，其較強(qiáng)的穩(wěn)定性增加了求職者的投遞信心。

　　疫情期間，為了保證防疫物資運(yùn)輸和居民基本生活供應(yīng)，交通/物流/運(yùn)輸領(lǐng)域一直處于忙碌狀態(tài)，促進(jìn)了該領(lǐng)域的發(fā)展，投遞該領(lǐng)域的人數(shù)占比比去年同期上漲了0.45個(gè)百分點(diǎn)。

　　疫情期間，制藥/生物工程領(lǐng)域的戰(zhàn)略地位進(jìn)一步提升，受到高度重視，對(duì)人才產(chǎn)生了較大的吸引力，投遞該領(lǐng)域的人數(shù)占比比去年同期提升了0.31個(gè)百分點(diǎn)。在與之關(guān)聯(lián)的醫(yī)療設(shè)備/器械領(lǐng)域，投遞人數(shù)占比比去年同期上漲了0.13個(gè)百分點(diǎn)。此外，食品/飲料/煙酒/日化和教育/培訓(xùn)/學(xué)術(shù)/科研/院校的求職者投遞人數(shù)占比也分別增加了0.22個(gè)百分點(diǎn)和0.16個(gè)百分點(diǎn)。

　　2）疫情影響下投遞者人數(shù)占比降幅較大的細(xì)分領(lǐng)域

　　投遞互聯(lián)網(wǎng) /移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域的人數(shù)占比降幅最多，下降了1.39個(gè)百分點(diǎn)

　　與2019年一季度同期相比，今年一季度求職者投遞人數(shù)占比受影響最大的是互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域，去年一季度該領(lǐng)域占比為9.59%，今年一季度占比下降了1.39個(gè)百分點(diǎn)，為8.20%。近年來(lái)，受行業(yè)泡沫破裂、互聯(lián)網(wǎng)裁員潮等影響，一些互聯(lián)網(wǎng)人逐漸產(chǎn)生“逃離互聯(lián)網(wǎng)”的念頭，加上疫情的影響，使得他們希望進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定的傳統(tǒng)行業(yè)，因而互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺奈τ兴档汀?/p>

　　此次疫情對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和投資者信心都有較大影響，導(dǎo)致全球金融出現(xiàn)危機(jī)，這一影響波及基金/證券/期貨/投資領(lǐng)域，今年一季度投遞該領(lǐng)域的人數(shù)占比為4.06%，比去年同期下降1.06個(gè)百分點(diǎn)，求職熱情受挫較大。

　　汽車/摩托車、房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程領(lǐng)域因?yàn)閷儆趧趧?dòng)密集型領(lǐng)域，由于疫情帶來(lái)的限制開工、訂單下降、人工成本過(guò)重、供應(yīng)鏈中斷、人員不足等影響，這些領(lǐng)域受到的沖擊較大，投遞這些領(lǐng)域的人數(shù)占比分別下降了0.78個(gè)百分點(diǎn)和0.37個(gè)百分點(diǎn)。通信(設(shè)備/運(yùn)營(yíng)/增值)和IT服務(wù)/系統(tǒng)集成領(lǐng)域與去年同期相比，投遞人數(shù)占比分別下降了0.29個(gè)百分點(diǎn)和0.35個(gè)百分點(diǎn)，降幅相對(duì)輕微。

　　二、疫情 對(duì)中高端人才對(duì)城市投遞目標(biāo)的影響

　　1、疫情下中高端求職者投遞占比較高的城市：上海、北京領(lǐng)先

　　今年一季度，投遞上海、北京、深圳、廣州、杭州的中高端求職者占比位居全國(guó)城市前五，其中上海北京最高，為11.40%、10.03%。

　　然而，與此同時(shí)，投遞北京的中高端人才占比比去年同期下降幅度也較大。由于北京的首都功能，疫情防控措施較為嚴(yán)格，2020年一季度投遞人數(shù)占比比去年一季度下降1.10個(gè)百分點(diǎn)，受到疫情負(fù)面影響的沖擊。而投遞金融中心上海的人才占比為11.40%，比去年同期下降了0.77個(gè)百分點(diǎn)。武漢市受疫情嚴(yán)重影響，投遞該市的人才占比為1.87%，比去年同期下降了0.62個(gè)百分點(diǎn)。隨著疫情逐步好轉(zhuǎn)，以及各種限制的逐步解除，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場(chǎng)的復(fù)蘇會(huì)馬上到來(lái)。

　　2、求職者投遞占比升幅較高的城市：長(zhǎng)沙比去年同期上升了0.28個(gè)百分點(diǎn)

　　相比之下，投遞長(zhǎng)沙、成都的中高端求職者占比明顯上升。長(zhǎng)沙2020年一季度的投遞人數(shù)占比為1.62%，與去年同期上升了0.28個(gè)百分點(diǎn)，升幅最高;成都投遞人數(shù)占比相較去年同期上升了0.22個(gè)百分點(diǎn)。由于這兩個(gè)新一線城市受疫情影響相對(duì)較小，因而求職者有較大的求職動(dòng)力。

　　三、疫情對(duì)中高端人才對(duì)不同規(guī)模企業(yè)投遞目標(biāo)的影響

　　投遞萬(wàn)人以上企業(yè)的人才占比上升最多，中高端求職者趨于求穩(wěn)

　　2020年一季度，中高端求職者投遞10000人以上規(guī)模的企業(yè)占比為16.41%，比去年同期提高了1.40個(gè)百分點(diǎn)，在各種規(guī)模的企業(yè)中占比上升最多;投遞5000-10000人規(guī)模的企業(yè)的占比為11.73%，比去年同期提高了0.38個(gè)百分點(diǎn)?？梢姰?dāng)前形勢(shì)下，中高端求職者更傾向于大型企業(yè)。

　　而針對(duì)5000人規(guī)模以下的企業(yè)，多數(shù)中高端求職者投遞占比較去年同期均有不同程度的下滑。其中，50-99人規(guī)模的企業(yè)投遞占比降幅最多，下降了0.63個(gè)百分點(diǎn)。此外，投遞500-999人規(guī)模的企業(yè)的人數(shù)占比較去年同期亦下降較多，下降了0.62個(gè)百分點(diǎn)。

　　大型企業(yè)擁有較強(qiáng)的綜合實(shí)力和較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，穩(wěn)定性高，而中小企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力相對(duì)較弱，尤其在疫情之下現(xiàn)金流面對(duì)較大的挑戰(zhàn)。受疫情影響，中高端求職者趨于追求穩(wěn)定，更青睞大型公司。

　　四、疫情對(duì)中高端求職者期望薪資的影響

　　1、疫情對(duì)細(xì)分領(lǐng)域中高端求職者期望薪資的影響

　　1） 大多細(xì)分領(lǐng)域中高端求職者的期望薪資均有下降，求職者更加理性

　　在今年一季度中高端求職者平均期望月薪最高的20個(gè)細(xì)分領(lǐng)域中，大部分細(xì)分領(lǐng)域的求職者期望薪資均有下降。說(shuō)明在疫情影響下，求職者更加理性，對(duì)周圍經(jīng)濟(jì)及就業(yè)環(huán)境感知度較強(qiáng)。其中，醫(yī)療/保健/美容/衛(wèi)生服務(wù)領(lǐng)域求職者期望薪資降幅最大，與從2019年一季度2.66萬(wàn)元的平均期望月薪下降到2.37萬(wàn)元，同比下降10.85%。這個(gè)領(lǐng)域以線下運(yùn)營(yíng)為主，而因疫情間人們線下活動(dòng)的減少，該領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也相應(yīng)收縮，一定程度上影響了人們對(duì)該領(lǐng)域的薪資預(yù)期。

　　2）專業(yè)服務(wù)是唯一期待薪資出現(xiàn)漲幅的領(lǐng)域，同比上漲 0.64%

　　專業(yè)服務(wù)(咨詢/財(cái)會(huì)/法律/翻譯等)中高端求職者平均期望月薪從去年一季度的2.48萬(wàn)元，上升到今年一季度2.50萬(wàn)元，同比漲幅為0.64%，是這20個(gè)細(xì)分領(lǐng)域中唯一期待薪資出現(xiàn)正增長(zhǎng)的領(lǐng)域。專業(yè)服務(wù)本身受經(jīng)濟(jì)影響較小，對(duì)從業(yè)者專業(yè)程度要求很高，從業(yè)時(shí)間越久，身價(jià)越高，一方面也反映出這個(gè)領(lǐng)域的求職者對(duì)自己頗為自信。

　　2、疫情對(duì)各大城市中高端求職者期望薪資的影響

　　大部分城市中高端求職者平均期望月薪均有下降，佛山同比降幅最大

　　在今年一季度求職者平均期望月薪最高的20個(gè)重點(diǎn)城市中，大部分城市的中高端求職者期望薪資較去年同期呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)，這意味著在當(dāng)前情況下，不少中高端求職者愿意接受平薪甚至降薪的工作機(jī)會(huì)。

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年一季度，佛山中高端求職者的平均期望月薪比去年同期下降5.53%，下降幅度最大;重慶、長(zhǎng)沙中高端求職者期待平均月薪分別為1.71萬(wàn)元和1.83萬(wàn)元，同比下降了4.53%、3.97%。這說(shuō)明當(dāng)前形勢(shì)下，這一群體的求職者對(duì)薪資的考慮更趨于理性。而因疫情停工多日，收入受到較大影響的武漢求職者的平均期望月薪同比上漲了1.92%，為1.80萬(wàn)元。

　　目前，國(guó)家對(duì)于疫情外防輸入、內(nèi)防反彈，同時(shí)進(jìn)行有序復(fù)工、復(fù)課，社會(huì)秩序已逐漸回歸正軌，企業(yè)方和求職者的信心則會(huì)得到不斷的提振。由于國(guó)外疫情還比較嚴(yán)重，整體國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，企業(yè)方和求職者在招聘和求職時(shí)仍需保持理性的態(tài)度，潛心修煉內(nèi)功，為以后世界復(fù)蘇到欣欣向榮的那天做準(zhǔn)備;同時(shí)也有必要進(jìn)一步打開眼界，從新的領(lǐng)域?qū)ふ覚C(jī)會(huì)，那里蘊(yùn)藏著無(wú)限可能，也許前路有更多驚喜。

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