智聯招聘今日發布了《2020年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》，其中數據顯示, 在智聯招聘監測的全國38個主要城市中，北京的競爭指數仍然排在第一位，但同比、環比降幅均為最高。

　　智聯招聘2020年冬季在線數據顯示，2020年冬季求職期全國人才求職競爭指數(競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為34.1，即每34.1人競爭一個崗位，環比、同比均呈下降趨勢，維持了四季度全年低點。

　　作為歷來競爭熱度居高不下的一線城市，本季度出現整體下降。其中，北京地區競爭指數78，排名第一，但環比下降24、同比下降28.8，降幅均為最高。

　　數據來源：智聯招聘

　　從數據結果來看，2020年冬季北京地區的競爭指數延續了上一季度的同比下降趨勢，競爭程度較去年同期趨緩。另外，上海、深圳競爭指數同比降幅分別位居第二、第三，已跌出前五行列。

　　不過，智聯招聘此次監測的38個城市中，多數城市的競爭指數同比上升，增速最高的5個城市依次為烏魯木齊、哈爾濱、天津、沈陽和貴陽，差值均超過10。智聯招聘認為，這主要是由于職位發布增速不及簡歷投遞量增速，導致競爭加劇。

　　其中，在全國核心城市整體競爭熱度下降的環境下，增速最為亮眼的烏魯木齊在經歷上季度的疫情管控后，本季度快速反彈，發布職位數和簡歷投遞量分別環比提高94.4%、184.1%，同比分別增長10.4%、83.5%，是38個核心城市中唯一競爭指數環比上升的城市，且排名也由上一季度的33名躍升至19名。

　　另外，根據業內相關數據統計，本年度人才凈流入最多的城市除了深圳、杭州、上海等東部大城市，成都、長沙、貴陽、鄭州、西安等多個中西部城市也入選前十名榜單中，二線城市正在迎來新生機。

　　智聯招聘表示，對于企業和職場人來說，年末都是復盤、制定新計劃的良好時機。在求職環境略顯緊張的環境中，求職者更應該關注產業升級、技術迭代等熱點，并專注技能提升和自我競爭力的打磨，主動擁抱機遇。而企業也應正確實施戰略部署，進行組織優化、組織結構調整等，提供更多崗位和機會以緩解求職壓力。

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