最近，相信大家從各大熱搜上都看到了關(guān)于描述許多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新公司的一系列熱詞如、“996”、“工作福報”、“內(nèi)卷”……從這些熱詞中，我們得到是打工人的各種心塞和不易。

　　但是，科技公司一定要靠996才能成功嗎?答案肯定是---不。人生是很長的長跑，我們可以停下、減速、變換路徑，沒錯，面對規(guī)則的時候，真正容易調(diào)節(jié)的終究是我們自己。

　　在成都本土有一家專做ERP軟件服務(wù)的科技創(chuàng)新企業(yè)——網(wǎng)上管家婆，他們真正從骨子里做到了“以人為本”。在他們的企業(yè)規(guī)則中，“996”不存在，不必要的加班也不存在，網(wǎng)上管家婆賦予員工的是更多的是自由，更看重的是培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)技能，讓員工把公司當(dāng)做自己的家，和公司共同成長。

　　近日，網(wǎng)上管家婆創(chuàng)始人張國彬在接受媒體采訪時，就提到了自己的獨特的管理之道：以人為本。

　　張國彬說：“市場業(yè)務(wù)是在不斷發(fā)展變化的，公司的產(chǎn)品也是在發(fā)展變化的，而這些變化的事情是人做的，而人在其中算得上是變化中的不變。所以要保持公司內(nèi)部的不變就是要建立一個人才培養(yǎng)體系，真正的做到以人為本，把人當(dāng)成公司的根本去培養(yǎng)。如果我們企業(yè)想做一百年，那就需要更多人來實現(xiàn)。只要人才優(yōu)秀了，不論業(yè)務(wù)如何變化，通過這些優(yōu)秀的人才，都能把事情做好。”

　　如同網(wǎng)上管家婆文化墻所寫：“以一幫人成就這個企業(yè)，以這個企業(yè)成就一幫人。”網(wǎng)上管家婆始終將人作為企業(yè)發(fā)展的必殺技，并且在企業(yè)內(nèi)部成立了一個學(xué)院，叫做全人之路培訓(xùn)體系，包括了工作、家庭、自我成長等多方面的學(xué)習(xí)課程，支持員工追求物質(zhì)與精神兩方面的發(fā)展。

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