近日，順豐同城發布了《2024騎士關懷與權益報告》，詳細回顧了過去一年平臺為騎士群體提供的全方位支持與保障。2024年，在“黨建引領，關愛凝聚”主旨的引領下，順豐同城構建了完善的騎士保障關懷體系和能力提升體系，通過優化超40項產品功能、保險100%騎士覆蓋、設立500萬元委屈關懷專項基金等舉措，平衡騎士情緒，踐行社會責任，護航騎士群體的身心健康發展。

　　100%保險覆蓋，加強安全建設，打造多重配送保障

　　順豐同城自2016年成立起，即為全職騎士繳納社保，讓全職騎士不僅能提升抵御風險的能力，也能在落戶、購房、貸款、子女入學等方面獲得更多便利。

　　如今，全國新就業形態勞動者已經超過8400萬人。他們的工作與傳統就業不同，是依托于互聯網平臺，靈活性強，流動性大，因此在維護勞動保障權益方面，面臨著新情況新問題。針對此情形，順豐同城正在人社部門的指導下積極推進職業傷害保障試點工作。職業傷害保障能夠針對騎士的靈活就業形態，采用按單繳費的方式，破解新就業形態“誰來繳費、怎么繳費”的難題，為騎士們提供更加靈活且貼合實際的保障。

　　此外，面對配送場景中存在的各類風險，順豐同城給出了多樣化的保險服務，目前已實現對騎士100%保險覆蓋。在安全建設層面，截至2024年底，順豐同城為騎士發放了近3萬頂智能頭盔，并通過安全培訓、警企聯動共治等多種方式，讓騎士“跑單”更安全。

　　守護騎士身心健康，提升騎士從業體驗

　　中國社科院研究報告指出，騎士的工作充滿“服務感”，他們要在配送中保持高效、禮貌的服務態度，還時常要滿足顧客的定制化需求，這些都在為消費者提供“情感勞動”。然而，服務過程中騎士常常產生委屈、挫敗等情緒，也在間接影響即時配送行業的健康發展。

　　對此，順豐同城一直將保障騎士身心健康作為關注重點，并為其構建了全面的關懷體系。在心理健康層面，自2024年4月起，順豐同城為騎士們設立了500萬的委屈金，之后又在此成立騎士委屈關懷專項基金，為日常跑單中遭受不公正對待或受到委屈的騎士提供現金安慰關懷。同時，順豐同城還加強對站長的關懷體恤能力培訓，并在全國范圍內舉辦騎士交流會，深入了解騎士需求和建議。2024年，順豐同城持續優化騎士7*24小時免費心理咨詢熱線體系，對重度焦慮的騎士進行一對一跟進疏導。針對騎士的身體健康，順豐同城為騎士定期發放體檢卡，并不定期組織騎士體檢、進行兩癌篩查，為騎士輸送更多溫暖和支持。

　　除此之外，順豐同城開放了線下交心會等多種反饋途徑，為騎士們搭建多維度溝通的橋梁。據了解，順豐同城基于騎士反饋，已完成超過40項功能騎士相關產品功能的改造，并通過建設“騎士驛站”、打造年度騎士節等方式，提升騎士的幸福感和歸屬感。

　　順豐同城始終把騎士當作第一用戶。關懷騎士、保障騎士的基本權益，不僅是對個體勞動價值的尊重，更是對行業生態健康與社會價值共創的積極響應。在不斷為騎士群體強化權益、保障實施力度的基礎上，順豐同城通過多個職業福利、多種技能培訓、多項事業路線等方式，為騎士的未來選擇增添更多的可能性。未來，順豐同城將持續升級騎士關懷與權益體系，為騎士打造一個包容、公平的成長平臺。

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