一家具備人文關懷溫度的企業，必然堅定不移地秉持“以人為本”的核心原則，員工作為企業發展的核心驅動力，是企業最為關鍵且不可替代的寶貴資產。在制造業的轟鳴聲中，國內首家掌握伺服控制壓力超聲波焊接技術的企業——珠海靈科自動化科技有限公司（以下簡稱“靈科超聲波”）如同一股清流，以“家文化”為核心，將中國傳統孝道與現代企業管理深度融合，不僅塑造了一個有溫度的民族品牌，更在超聲波焊接領域書寫了技術與人文并重的企業傳奇。

　　以人為本：員工是“家人”，企業是“港灣”

　　在靈科超聲波，每一位員工都被視為“家人”，這種理念并非停留在口號層面，而是深度滲透于企業管理的每一個細節。從入職培訓到進階課程，無論是經驗豐富的中年骨干、初入職場的畢業生，還是跨行業轉型者，靈科超聲波每年投入大量資源開展內部培訓，為其量身定制發展路徑。除此之外，靈科還積極出資鼓勵員工參與外部進修，讓員工得以接觸到最新的行業知識、管理理念和技能提升課程，從而不斷拓寬自身視野，增強專業素養。

　　員工的健康與福祉同樣被置于首位。車間內安裝空調設備以改善工作環境；福利體系涵蓋餐食、帶薪年假、帶娃上班等暖心政策。這種“家”的歸屬感，使得員工與企業形成了命運共同體，共同推動著靈科超聲波在行業內的持續領先。

　　孝道傳承：從“小家”到“大家”的文化紐帶

　　“老吾老以及人之老”——靈科超聲波的“家文化”不僅限于企業內部，更延伸至員工家庭與社會公益。公司每年中秋策劃的“家書行動”頗具代表性：一封手寫感謝信、一份定制禮物、一張員工工作照，跨越千里寄送至員工父母手中。這一舉措不僅傳遞孝心，更讓家庭與企業之間的情感紐帶愈發緊密。

　　此外，靈科超聲波將傳統孝道融入日常管理。高管團隊在活動中分享家庭故事，傳遞相處智慧；父親節、母親節組織員工錄制祝福視頻或手寫家書；團建活動中為員工父母祈福……這些行動讓“孝善”文化成為企業價值觀的基石，也塑造了員工的責任感與向心力。

　　從“家文化”到社會責任：民族企業的溫情擔當

　　靈科超聲波始終秉持著“小孝治家，中孝治企，大孝治國”的深厚理念，將孝道文化從企業內部的精神內核，升華為積極履行社會責任的強大動力，以公益行動為橋梁，向社會傳遞無盡的大愛。靈科超聲波總經理王森城身兼廣東獅子會珠海代表處2023-2024年度總監之職，以身作則，積極投身于各類公益活動中，諸如為白內障患者送去光明希望、在自然災害發生時迅速展開救援行動、助力殘疾人群體并開展扶殘助學項目等，用實際行動詮釋著企業家的責任與擔當。

　　值得一提的是，靈科超聲波大力倡導并積極鼓勵員工踴躍投身志愿服務活動。比如，為員工搭建無償獻血的愛心平臺，讓員工在奉獻熱血的過程中，深切領悟“家國情懷”所蘊含的深厚意蘊與博大精神。

　　技術為骨，文化為魂：民族品牌的崛起密碼

　　“家文化”的溫情底色，并未削弱靈科超聲波的技術銳氣。相反，這種文化成為驅動創新的內在動力。公司深耕超聲波焊接領域32年，從模仿到超越，自主研發的伺服超聲波焊接機精度達5微米，媲美歐美國際品牌，客戶涵蓋格力、富士康、天威、比亞迪行業等巨頭。技術團隊以“匠人精神”打磨產品，車間內每一臺設備都凝聚著對細節的極致追求，正如王總經理所言：“好產品就是積德行善”。

　　這種“文化+技術”的雙重競爭力，讓靈科超聲波在全球化市場中脫穎而出。其產品遠銷99國及地區，成為“國產替代”的標桿，更以“品質穩定 全球領尖”、“搞不定，找靈科”的口碑贏得行業信賴。

　　以文化為舟，駛向百年企業之夢

　　在靈科超聲波的企業文化中，“家文化”不是簡單的管理策略，而是融入血脈的信仰。它讓員工感受到溫暖，讓客戶體會到誠意，讓社會看到民族企業的擔當。

　　未來，隨著制造業智能化浪潮的推進，相信靈科超聲波將繼續以“家文化”為舵，以技術創新為帆，在全球化競爭中書寫屬于中國民族品牌的華章。而這，正是一家有溫度、有靈魂的企業，對時代最有力的回應。

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