近日，教育部數據顯示2025屆高校畢業生規模預計達1187萬人。面對日益嚴峻的就業形勢，專注國央企求職服務的國培職聘通過創新服務體系，為應屆生求職者構建起從職業規劃到職場進階的全周期成長方案。本報記者實地探訪這家成立XXXXX年的職業教育機構，對話相關負責人，解碼其專業化服務模式。

　　AI技術重塑求職生態 服務升級迫在眉睫

　　"當前求職市場呈現兩個顯著變化：AI技術滲透率達67%催生新型崗位，跨行業求職比例突破43%。"國培職聘資深就業規劃指導李沐老師指出，傳統求職指導已難以應對新形勢，AI面試的方式正在被越來越多的企業應用。

　　據了解，AI面試考察的維度會更加多樣，系統會實時分析微表情、語言邏輯等20余項核心指標。剛進行完面試指導的王老師告訴記者：“AI甚至會“看臉”、“卡顏”，而應屆生通常對線上面試并不重視，AI面試中僅僅是衣著儀表上出現的問題已令很多應屆生與好工作失之交臂。”王老師的語氣不無惋惜。

　　記者在現場看到，還有其他老師正在通過一對一連線的方式對學員進行面試模擬訓練，以讓學員更好應對多樣性的AI面試形式帶來的求職新變化。

　　三位一體服務體系 構建職業成長閉環

　　據透露，國培職聘已形成特色服務矩陣：

　　1.智能崗位搜集系統：整合國企崗位數據庫，運用大數據系統搜集國企招聘信息機器。

　　2.多導師制度：由從業5年以上經驗HRD與行業總監組成導師團，提供"認知重塑+實戰演練"組合課程。

　　3.長期追蹤機制：建立學員檔案，提供從職業規劃至網申指導，再到筆面試學習的全流程鏈路服務內容。

　　某河北應屆學員分享經歷："導師不僅幫我做了完整的職業規劃，還多次與我一對一連線，指導了我在一些系列關鍵節點的選擇。期間收到了8個offer，最終經過綜合考慮，選擇了專業度契合度最高的國家電網某分公司"

　　行業規范化進程加速 專業價值更受認可

　　隨著《職業教育法》修訂實施，國培職聘率先推出服務標準白皮書，明確"效果可量化、過程可追溯、結果可驗證"的服務準則。

　　如何持續提升服務專業化水平，構建良性行業生態，將成為破局就業難題的關鍵。國培職聘相關負責人表示，將持續在教學研究上投入資金，預計2025年研發與服務的投入將占營收的50%，重點攻關行業的精細化職業發展預測與沉浸式培訓系統。

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