2017年12月，上海近嶼智能科技有限公司的前身南京葡萄誠信息科技有限公司發布了第一代AI面試官SaaS--AI全能面試官，讓我們中國第一次擁有了自己的AI面試系統。

　　2023年4月，近嶼智能發布了第五代以大模型為基礎的AI得賢招聘官，第一次讓AI面試官可以回答候選人的問題，對候選人進行千人千問，深度追問。

　　現在，近嶼智能正式發布第六代AI面試官Agent， 面試提問和對候選人的評價的水平已經無限接近人類心理學家了。她會安靜地聆聽，精準地提問，慈祥地追問，并回答候選人的問題。她對候選人的判斷可以輕松通過雙盲人機對比試驗，并為后續的人類面試官提供全面深度的分析。

　　1.智能交互體驗全面提升

　　第六代AI面試官由持續迭代的近嶼智能全自研大模型“近嶼超腦”全面驅動，數據安全與算法穩定性自主可控。

　　她不僅能說能聽、能想能判斷，她還擁有前所未有的“人類感”體驗，就像一位真正理解人性的高級面試官，用人類能接受的節奏來溝通，讓候選人最優秀的一面得以充分的展現。

　　2.深度理解人類的能力超越人類

　　第六代AI面試官擁有讓人類無法忽視的“非人之處”，它的判斷力和信息整合能力令人驚嘆。她不會受到情緒、疲勞程度、偏見和歧視的影響，而且不會漏掉任何細節。

　　3.一次提問，多勝任力考察

　　傳統心理測評依靠“題海戰術”獲得信息，而第六代AI面試官像一位真正的人類心理專家，結合候選人的簡歷，一個問題可以同時考察多個勝任力。每一次發問，都是一次心理剖面；每一次追問，都是一次對候選人的深度刻畫。

　　作為我們中國AI面試行業的開創者，近嶼智能一直引領行業的迭代創新，持續發明最新一代產品，也擁有業內絕大多數的發明專利。

　　第六代AI得賢招聘官的問世表明AI面試已經演進到了基于工業和應用心理學的深度判斷和擬人沉浸交互的新時代。

免責聲明：以上內容為本網站轉自其它媒體，相關信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網觀點，亦不代表本網站贊同其觀點或證實其內容的真實性。如稿件版權單位或個人不想在本網發布，可與本網聯系，本網視情況可立即將其撤除。