畢業(yè)季來(lái)臨，對(duì)于剛踏入社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了要完成從校園到職場(chǎng)的身份切換，還要面臨如何在陌生城市立足的挑戰(zhàn)。日前，最佳雇主安踏集團(tuán)再迎超千名校招生入職，用覆蓋衣食住行的36項(xiàng)福利將企業(yè)關(guān)懷滲透至生活細(xì)節(jié)，讓校招生們?cè)趯?shí)現(xiàn)職業(yè)理想的同時(shí)，感受到“家”的溫暖。

　　安踏集團(tuán)全方位福利破除校招生“生存焦慮”

　　異地求職，首先要解決的是住房問(wèn)題，一線(xiàn)城市房租占薪資30%-50%，讓不少應(yīng)屆畢業(yè)生壓力徒增。安踏集團(tuán)為校招生們準(zhǔn)備了“安家有保障”多重住房福利，包括公司3公里通勤圈內(nèi)拎包入住且租金低于同區(qū)域同戶(hù)型房源50%的公租房、住房補(bǔ)貼、安居計(jì)劃首付無(wú)息貸款，解決校招生在住房方面的經(jīng)濟(jì)壓力。

　　安踏集團(tuán)員工公寓

　　安踏集團(tuán)覆蓋上海、廣州、廈門(mén)、晉江多地的自營(yíng)餐廳，也為校招生們解決一日三餐吃飯難題，菜品豐富美味且價(jià)格實(shí)惠。每月一次的董事會(huì)贈(zèng)菜，從大閘蟹、牛排羊排，到鮑魚(yú)海參等“硬菜”，已經(jīng)成為安踏集團(tuán)堅(jiān)持超過(guò)10年的傳統(tǒng)，累計(jì)送出超10萬(wàn)份佛跳墻。2024年，安踏集團(tuán)在員工餐飲上投入超8000萬(wàn)元。

　　安踏集團(tuán)多重保障守護(hù)員工身心健康

　　健康是年輕人最易忽視卻最關(guān)鍵的資本，安踏集團(tuán)在基礎(chǔ)保障外，為員工提供每年一次的健康體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、24小時(shí)EAP心理幫扶等多重福利守護(hù)員工的身心健康。作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的體育用品集團(tuán)，安踏集團(tuán)倡導(dǎo)健康積極的生活方式，為員工配備24小時(shí)免費(fèi)的海景健身房，健身器材、空中瑜伽室、淋浴房等設(shè)備一應(yīng)俱全，比肩頂尖健身房，搭建超30個(gè)運(yùn)動(dòng)社團(tuán)，覆蓋跑步、籃球、網(wǎng)球、高爾夫、滑雪、瑜伽等類(lèi)型豐富的運(yùn)動(dòng)，并有專(zhuān)業(yè)教練免費(fèi)帶教，讓校招生們?cè)谙硎苓\(yùn)動(dòng)快樂(lè)的同時(shí)，也能找到自己的運(yùn)動(dòng)搭子。

　　安踏集團(tuán)超30+運(yùn)動(dòng)社團(tuán)

　　安踏集團(tuán)完善人才培養(yǎng)機(jī)制破解“發(fā)展焦慮”

　　從校園到職場(chǎng)，最怕的是無(wú)人指導(dǎo)陷入打雜困境，遭遇職場(chǎng)迷茫期。為了讓校招生快速成長(zhǎng)，安踏集團(tuán)設(shè)立了系統(tǒng)的培養(yǎng)體系，將校招生分成銥星、鉺星、釤星三個(gè)階段，入職即有專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師一對(duì)一帶教，幫助校招生完成身份切換，在釤星階段將會(huì)選擇一批“奧運(yùn)星”，通過(guò)豐富的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目歷練加速成長(zhǎng)。到2024年底，已經(jīng)有近四成“奧運(yùn)星”進(jìn)入中高層管理干部梯隊(duì)，成長(zhǎng)最快的校招生只用21個(gè)月就升到經(jīng)理管理崗位，操盤(pán)近億元的生意。安踏集團(tuán)構(gòu)建“高中青三輪驅(qū)動(dòng)”培養(yǎng)體系，助力不同職業(yè)階段員工發(fā)展。職業(yè)發(fā)展平臺(tái)面向員工公開(kāi)提供千余個(gè)跨品牌、跨職能、跨地域的輪崗、競(jìng)聘、掛職機(jī)會(huì)，助力人才拓展能力邊界。

　　作為連續(xù)三年獲評(píng)怡安“ESG最佳雇主”，榮獲全球權(quán)威職場(chǎng)文化評(píng)估機(jī)構(gòu)Great Place To Work?頒發(fā)的“卓越職場(chǎng)”認(rèn)證的企業(yè)，安踏集團(tuán)始終將員工當(dāng)成最重要的事業(yè)伙伴。2024年，安踏集團(tuán)在員工培訓(xùn)和福利投入超4億元，到2027年還將投入近10億元提升基層員工福利。

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