7月17日——19日，歌爾濰坊總部和歌爾青島全球研發(fā)總部同步舉辦了歌爾創(chuàng)新大會，通過技術(shù)發(fā)布會、創(chuàng)新成果展、技術(shù)交流論壇、創(chuàng)新者表彰、家屬開放日等系列活動，全方位展示創(chuàng)新發(fā)展的“DNA圖譜”，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新動力，促進各部門創(chuàng)新技術(shù)交流，營造全員創(chuàng)新的文化氛圍。

　　在7月19日的Inno Awards創(chuàng)新表彰儀式上，還為30個團隊、3個組織、29位個人頒發(fā)表彰，獎項包括科技創(chuàng)新獎、卓越創(chuàng)新者、新銳創(chuàng)新者、持續(xù)改善獎、持續(xù)改善星火獎、歌爾金點獎、提案達人，激勵在技術(shù)創(chuàng)新、持續(xù)改善方面有卓越表現(xiàn)的團隊、組織及個人。

　　Inno  Awards獎杯

　　最高獎即2025科技創(chuàng)新特等獎，頒發(fā)給從0到1開發(fā)出全球領(lǐng)先的Micro OLED顯示模組項目團隊。同時，數(shù)字化AI聲學(xué)測試項目等團隊獲得科技創(chuàng)新一等獎。

　　對于科技企業(yè)，創(chuàng)新是敢于挑戰(zhàn)技術(shù)無人區(qū)。近年來，歌爾身上“首創(chuàng)”“首款”的標簽越來越多：聲學(xué)領(lǐng)域的全球首款弧形結(jié)構(gòu)揚聲器、獨創(chuàng)DPS揚聲器技術(shù)，光學(xué)領(lǐng)域的全球首款可調(diào)色溫的AR-HUD PGU模組，汽車電子領(lǐng)域業(yè)內(nèi)首創(chuàng)UWB車載空間遙控器產(chǎn)品……

　　歌爾的創(chuàng)新，還從不止于自身——參與制訂多個國家和行業(yè)標準，先后承擔了20余項“國字號”重大專項，不斷拓展行業(yè)邊界。

員工在展板前合影

　　而改善則是打磨細節(jié)、潤澤優(yōu)化的“春雨”。這幾年，歌爾涌現(xiàn)出的“改善達人”越來越多。比如，某團隊研發(fā)智能仿生腕載測溫系統(tǒng)，以仿生臂替代真人測試，效率和數(shù)據(jù)穩(wěn)定性大幅提升;一線員工化身“提案王”，帶動班組開展“找茬會”“點子分享會”，讓改善意識深入一線。

　　本次創(chuàng)新大會專設(shè)持續(xù)改善展區(qū)，詳細介紹歌爾持續(xù)改善基因的歷史傳承及成果。歌爾動員全球員工深度參與到每個細節(jié)改善之中，2024年以來員工提出有效提案數(shù)量超過8.5萬件，很多改善提案還轉(zhuǎn)化為專利。

　　從AI+XR到汽車電子，從精密制造到智能制造，如果說，創(chuàng)新突破代表“從0到1”的顛覆變革，那么持續(xù)改善就是“讓1成N”的動力。在歌爾，二者就像DNA的雙螺旋結(jié)構(gòu)那樣相互支撐，推動歌爾穩(wěn)步向前。

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