2025年，對于數禾科技而言意義非凡。這不僅是公司走過十年風雨、邁向全新征程的里程碑之年，更是品牌戰略全面升級的關鍵節點。過去十年，數禾科技在復雜多變的市場環境中，實現了從業務布局到核心能力的全面蛻變，從最初的行業探索者，成長為金融科技領域的穩健引領者。

　　這份蛻變的核心密碼背后，離不開數禾的“人才力”。“人才力”不僅是企業連接內外部資源的重要紐帶，更是企業實現蛻變、品牌升級的核心支撐。數禾科技積極培養人才，為企業的高質量發展持續注入新動能。

　　多元培養體系，賦能員工成長

　　站在十周年的時間坐標上，數禾科技的人才版圖已呈現出清晰的輪廓。在內部，公司通過高頻次的培訓體系，讓知識傳遞形成閉環，個性化的成長路徑讓每位員工找到價值支點；在外部，公司與重點高校深度聯動，構建起人才培養的“直通車”，多元化的人才策略為團隊注入新鮮血液。

　　數禾科技以“發掘人才，培養人才”為培養戰略，結合“五師”人才培養體系，從識人、選人、用人、育人、留人等維度，打造出一支面向數智化發展的生力軍。在實踐過程中，數禾科技推出獨具特色的“青藍計劃”，為應屆畢業生提供了全方位成長體系，助力職場新人完成“角色”轉變。

　　數禾科技還通過走進重點高校，積極挖掘和吸納人才。通過開展定向人才培養計劃，數禾科技搭建起校企合作的橋梁，為金融科技行業儲備了大量優秀的“后備軍”。一方面，數禾科技與上海交通大學等高校合作，開展金融服務實踐課，將實踐內容帶進校園；另一方面，公司還積極開展企業OpenDay活動，引導高校學子參觀企業，有效推動校企人才的生態共建。

　　通過持續深耕人才培養，數禾科技本科及以上學歷員工占比已達90%以上，實現了員工專業化培訓覆蓋率100%。

　　陪伴員工成長，筑牢人才發展基石

　　數禾科技CEO徐志剛曾表示：“在每個員工的專業成長道路上，數禾是堅定不移的投資者。我們愿意讓每一個數禾人做得更專業，這就是我們最核心的價值觀，希望數禾人的專業能力是沒有天花板的，在這個行業是一流的。”

　　數禾科技通過打造多維度的專業培訓體系持續提升員工能力：依托“禾學院”專屬授課平臺構建系統化知識體系，借助“風險大講堂”促進風險管理領域知識的學習交流，為技術團隊量身定制“技術加油站”專項課程，同時通過涵蓋海量專業知識的“專業力培訓”，促進各崗位專業技能提升。這一完整的培訓矩陣有效強化了員工專業素養，使團隊能夠以更高專業水準應對各類業務挑戰。

　　與此同時，公司還重視內部員工的職業晉升，通過多個企業內部賽事，構建選拔與培養人才的通路。2025年數禾科技舉辦的首屆數禾創新大賽就以比賽方式展示各業務環節最新的AI實踐成果，并通過對優秀成果的展示與評選，有效挖掘公司內部的創新人才與潛力項目。在加大對人才培養力度和對潛力項目資源投入的同時，數禾科技能夠高效推動創新成果的落地與應用，助力公司在AI浪潮中持續保持領先地位。

　　數禾科技通過持續優化人才培養機制、深化校企合作、推動校企生態共建、打造高知隊伍等舉措，不僅取得了顯著的發展成果，更為未來持續創新奠定了堅實基礎。這一內強素質、外拓資源的人才戰略，為數禾科技發展筑牢人才根基。展望未來，數禾科技將持續發揮人才優勢，在金融科技領域保持領先地位，開創更加卓越的發展新篇章。

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