近日，中建東孚南京公司以“傾聽?交流?成長”為主題，召開校招青年員工座談會。公司領導班子成員，校招員工及對應導師參會，共話青年成長發展。

　　會上，校招員工圍繞入職以來個人成長依次發言，既分享“導師帶徒”機制下的收獲——有的提及在導師手把手指導下掌握核心業務技能，有的講述在導師帶領下參與重點項目的突出成果;也坦誠交流職業規劃與困惑，聚焦“發展是否符合預期”“能力是否得到提升”“工作是否存在迷茫”等關鍵話題，并提出優化培訓體系、暢通溝通渠道、豐富青年職工生活等合理化建議，盡顯青年員工的思考與擔當。

　　交流探討環節，公司領導和導師們結合自身經驗，針對員工提出的技能提升需求、資源支持訴求現場答疑，通過“傳幫帶”助力青年破解成長難題;明確將根據員工反饋優化人才培養方案，通過專項培訓、資源傾斜等舉措，精準解決青年成長痛點。

　　公司領導認真傾聽了校招青年員工的發言，并結合企業發展實際，為青年員工提出了個性化成長建議。公司領導在活動總結中強調，青年人才是公司發展的“生力軍”，“導師帶徒”是人才培養的重要抓手。未來公司將持續以“傾聽”掌握青年需求，以“交流”化解成長阻礙，以“成長”激活人才活力，推動青年員工與公司同頻共振，為落實人才強企戰略、實現高質量發展筑牢根基。

　　此次座談會不僅暢通了青年溝通渠道，更夯實了人才培養基礎，為公司青年人才隊伍建設注入新動能。

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